BENEFICIOS:
- Realizar el proceso de reclutamiento con perfiles por competencias.
- Elaborar los perfiles de puesto de los candidatos a contratar por competencias específicas del nivel ocupacional.
- Innovar el proceso de reclutamiento con una perspectiva de localización de candidatos por competencias.
- Encontrar los candidatos más idóneos a cada perfil de puesto por competencias.
- Diseñar anuncios en redes de los perfiles por competencias.
- Contar con un mapa por competencias de la plantilla de la organización que facilita la selección de candidatos.
- Poder predecir la estabilidad de los candidatos a contratar.
- Evaluar el nivel de desarrollo de las competencias de los candidatos de una determinada vacante de forma objetiva.
