Adquirir y/o desarrollar las capacidades individuales para:

1. Alinear e integrar las variables para estructurar un Plan Estratégico de Capacitación.

2. Identificar y saber combinar los elementos para medir las aportaciones de la capacitación a los procesos de la empresa.

3. Comprender las distintas formas de realizar un D.N.C. en base a la estrategia del negocio.

4. Estructurar un sistema de entrenamiento practico y que aporte resultados en diversos ámbitos de la empresa.

Responsables de R. H., Capital Humano, Capacitación y todos aquellos interesados en invertir responsablemente en el crecimiento de su capital intelectual.