convierte tu grupo de trabajo en un
Equipo de alto desempeño
En solo 8 Horas
Un curso–taller 100% práctico para potenciar la cooperación, la comunicación y las habilidades sociales de tu equipo, logrando cohesión, productividad y resultados medibles.
Capacita con impacto real y transforma tu equipo.
Capacitacion in-house confidencial
Para resolver la problemática real de tu Empresa.
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Te suena familiar?
- falta de comunicación clara y efectiva
- Equipos, reactivos, sino proactivos
- Desmotivación baja y cohesión
- Conflictos internos, sin resolver
- Falta de enfoque a resultados
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Los equipos de trabajo fracasan no por falta de talento, sino por problemas invisibles: rotación, liderazgo débil, objetivos confusos o capacitaciones sin resultados.
La Metodología S.M.A.R.K. aplicada en nuestro curso Equipos de Alto Desempeño va directo a la raíz:
- Define objetivos SMART claros y alcanzables.
- Establece KPIs que permiten medir el progreso real.
- Detecta causas profundas que frenan la colaboración.
- Diseña soluciones a la medida para cada equipo.
- Evalúa el impacto con el modelo Kirkpatrick.
El resultado: equipos alineados, líderes empoderados y resultados medibles que transforman la organización.
"Capacitación In-House confidencial para resolver la problemática real de tu Empresa"
Beneficios Medibles
- Comunicación más abierta y efectiva
- Mayor confianza entre los miembros
- Adaptación rápida al cambio
- Incremento de productividad y creatividad
- Reducción de estrés y mejor ambiente laboral
Mtra. Karla Magdalena Pinal Mora
Especialista en desarrollo organizacional y formación de equipos de alto desempeño, con más de 18 años de experiencia facilitando procesos de cambio en organizaciones de distintos sectores.
Su enfoque combina metodologías probadas, como S.M.A.R.K. con dinámicas prácticas que aseguran que cada participante no solo aprenda, sino que aplique lo aprendido para transformar su entorno laboral.
Profesional en Ciencias de la Comunicación por la UNAM; Master en Comunicación Empresarial; en Educación en Valores y en Psicoterapia Breve Completa por la ULA y Universidad Virtual de Barcelona, España y IPSSI. Diplomado en Educación Ambiental. ECAmbiental.
CERTIFICACIONES en el Estándar de competencia
ECO217. Impartición de cursos de formación del capital humano, por Redconocer (SEP); Certificación Internacional “Live Coaching” y “Coaching de vida y transformación” por la ICG-Universidad de Australia; cuenta con Registro ante la STPS como capacitador externo.
Antes sentía que me faltaba claridad, pero el curso de Equipos de Alto Desempeño me dio la confianza y la seguridad que necesitaba. Logré transmitir esta valiosa información a mi equipo, y ahora, gracias a una mejor coordinación y colaboración, ¡trabajamos en un ambiente de total armonía! Mil gracias, Maestra Pinal.
Sandra Rubio
Psicologa
“Capacitación In-House y Confidencial para Resolver la Problemática Real de tu Empresa”.
ANTES / DESPUES
Antes
- Comunicación limitada.
- falta de metas claras
- Roles poco definidos.
Después
- comunicación abierta
- Metas SMART alineadas
- Roles claros y productivos
Resultados esperados
- Más del 40% en mejora del clima laboral
- Más de 25% en productividad del equipo
- Reducción del 30% en conflictos internos
"Capacitación In-House confidencial para resolver la problemática real de tu Empresa"
Preguntas frecuentes
¿El curso es teórico o práctico?
Es 100% práctico, con dinámicas y casos reales
¿En cuanto tiempo se ven resultados?
Desde la primera semana del taller
¿Se puede impartir en mi empresa?
Sí, modalidad Presencial y Online en VIVO.
¿Cuál es la diferencia clave entre un grupo de trabajo y un equipo de alto desempeño?
La diferencia es la cohesión. Un equipo de alto desempeño no es solo un grupo de personas, sino una unidad, unida por la confianza y la comunicación que impulsa la productividad y la satisfacción laboral.
¿Cómo ayuda el taller a resolver las disfunciones de los equipos?
El taller no solo habla de los problemas, sino que te hace vivirlos.
Mediante simulaciones y estudios de caso, te enseña a superar la falta de confianza y a resolver conflictos, convirtiendo la teoría en acción inmediata.
¿Por qué la definición de metas y roles es inseparable?
→ Porque las metas SMART te dan el "qué", y los roles clave te dan el "quién".
Juntos, eliminan la confusión y garantizan que cada persona sepa exactamente qué hacer para lograr el éxito en equipo.
¿Cómo se verifica si la capacitación realmente funcionó a largo plazo?
→ La efectividad del curso se mide con resultados reales. Se observa si los participantes aplican lo aprendido en sus trabajos y si la gerencia reporta cambios concretos como mayor productividad y mejor comunicación.
¿Qué hace que el aprendizaje sea práctico y no solo teórico?
Las técnicas constructivistas como el juego de papeles y los casos prácticos.
En lugar de solo escuchar, los participantes hacen y resuelven, lo que convierte el conocimiento abstracto en una habilidad tangible para la vida real.
No dejes que tu equipo siga operando a media máquina...
! Haz que alcance su máximo desempeño!
