OBJETIVO:

El participante logrará manejar la función de Recursos Humanos con un enfoque de dirección estratégica y de gestión del personal optimizando la cobertura de plantilla, el desarrollo de personal, su permanencia, reduciendo rotación, reduciendo y eliminando accidentes en el trabajo, promoviendo un mejor clima en la empresa que favorecerá la más alta productividad.

BENEFICIOS:

Reclutar y seleccionar al personal adecuado a las necesidades de la empresa.
Contratar al personal adecuado a las necesidades de la empresa.
Asegurar la integración de los nuevos empleados y trabajadores.
Desarrollar DNC y planes de Capacitación para formar al personal.
Manejar los aspectos y negociaciones laborales y legales que se presentan en la dirección de personal.
Administrar la seguridad e higiene de la empresa.
Administrar sueldos y salarios de forma justa y acorde a las funciones de los puestos.
Medir el ambiente para detectar oportunidades y áreas de mejora en su empresa.

Con la práctica necesaria para desarrollar competencias de:

- Comunicación Asertiva.
- Influencia.
- Gestión de Equipos.
- Empowerment.
- Delegación.
- Enfoque a Resultados.
- Organizar, programar y planificar.
- Autodirección basada en el valor.
- Orientar y desarrollar a otras personas.

Dirigido a:

Personas con o sin experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, así como jefes de área interesados en manejar profesionalmente la selección de su personal.