Desarrollo de Habilidades de Diagnóstico Psicométrico

Incluye la adquisición de software para aplicación de pruebas.

Modalidad Presencial - Modalidad ON LINE

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Duración: 2 días - 16 hrs.

Viernes y Sábados.

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PROGRAMACIÓN
MAYO
JUNIO
JULIO
CD. DE MÉXICO
MONTERREY
GUADALAJARA
VILLAHERMOSA
MÉRIDA
Un programa para Jefes, Coordinadores, Gerentes de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo o Recursos Humanos, Desarrollo organizacional, Consultores, Coaches, y psicólogos.

Un programa útil para personas encargadas de evaluar e identificar el potencial y perfil psicológico, para desarrollar, seleccionar, reubicar, promover o brindar coaching o brindar ayuda profesional y asesoramiento personal.

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA:

Evaluar e identificar los beneficios y apoyo que ofrecen las pruebas psicométricas como medio confiable para el diagnóstico psicológico y la evaluación del potencial humano, así como su aplicabilidad en el ámbito organizacional, permitiendo a los participantes conocer alternativas efectivas para garantizar las decisiones relacionadas con la Selección, Promoción y/o reubicación de candidatos para cubrir puestos clave, e identificar áreas de oportunidad para la atención psicológica y el desarrollo profesional de los evaluados.

Al finalizar el programa el participante contará con un conjunto de pruebas psicométricas automatizadas, las cuales podrá utilizar como herramientas para agilizar el calificado e interpretación de resultados, y adquirirá los criterios de interpretación y técnicas prácticas que le permitan diseñar un sistema confiable de evaluación y diagnóstico psicométrico, (baterías) aplicable en su institución para cualquier nivel.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Al término del Programa
- Empleará los conceptos psicométricos estudiados para la aplicación, calificado e interpretación de pruebas relacionadas con la evaluación de inteligencia, potencial, aptitudes, intereses, habilidades y personalidad, bajo diversas perspectivas.
- Contará con los criterios para conformar una batería psicométrica adecuada para aplicar a cualquier nivel ocupacional o necesidad específica.
- Desarrollará la habilidad para contextualizar los resultados obtenidos en las diferentes pruebas, sobre la base de los parámetros de medición de cada una de ellas.
- Orientará a los usuarios finales en la correcta interpretación del diagnóstico psicométrico.
- Contará con elementos básicos de estadística y conocimientos para interpretar medicaciones normalizadas de en puntuaciones de pruebas de aptitud operativa.
- Adquirirá software aplicativo de pruebas y aplicaciones computarizadas para realizar estudios de evaluación psicométrica para cualquier nivel.
- Tendrá una visión general sobre la clasificación de pruebas psicométricas según su área de aplicación.

BENEFICIOS:

Al aplicar una o más de las herramientas estudiadas en el programa el participante y su institución obtendrán múltiples beneficios, tales como:
- Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento
- Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos
- Garantizar efectividad en la contratación desde el inicio
- Reducir plazos de adaptación del nuevo empleado con su puesto
- Contar con información para decidir el reemplazo de personal en puestos clave
- Tener bases para el diseño de Planes y Programas de Desarrollo y Capacitación
- Reubicar al personal conforme a sus potenciales e intereses profesionales
- Certificar las aptitudes del personal sobre una base científicamente estudiada

METODOLOGÍA:

- El programa tiene un enfoque teórico- práctico con aplicación directa al trabajo
- El esquema didáctico es 100% aplicativo en cada tema se presentan las nociones generales, criterios de uso, aplicación y calificado e interpretación de los tests asi como ejemplos y ejercicio de práctica.
- Los tests que se estudiaran son de aplicación estandarizada en nuestro país, incluyendo los de mayor empleo en el ámbito profesional.
- El costo del curso incluye la adquisición de software para aplicación de pruebas.

Los tests que se revisaran en el programa son: Cleaver, Kostick, Terman Merrill, IPV, LIFO, Lüscher, 16 PF, Alloport, MBTI, Hermann, barsit, Wonderlic, PAO, , Multicompetence, 8 Dimensiones de Liderazgo DISC, Piemo 2000.

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